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Actualités

07 Mars 2020

Le 07 Mars 2020, une date à retenir…

Suite à la réforme de la formation professionnelle du 05 Mars 2014 relative à la création d'un entretien professionnel par salarié, tous les six ans, ce dernier fait un  état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Le 07 Mars 2020, cela fera 6 ans que cette réforme à été mise en place, réactualisée le 05 septembre 2018.

Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens professionnels et d'apprécier s'il a :

  1. Suivi au moins une action de formation ;
  2. Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience (VAE) ;
  3. Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque, au cours de ces six années, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et d'au moins une formation autre que celle mentionnée à l'article L. 6321-2, son compte personnel est abondé dans les conditions définies à l'article L. 6323-13.

RAPPEL :

Article L6315-1 - Chapitre V : Entretien professionnel

Article L.6321-2 - Formations

Article L6323-13 - Contrôles et sanctions